킹(King)사가 직원들의 단체교섭 협약을 거부하다
킹(King)은 Candy Crush로 유명한 Microsoft 소유 스튜디오로서, 지난 1년간의 협상 끝에 직원들의 단체 교섭 협약을 거부했습니다. 이에 대해 회사 대표인 토드 그린은 지난 6월 직원들에게 보낸 내부 이메일에서 발표했습니다. 킹의 직원들은 원래 스웨덴 노동조합인 Unionen과 Sveriges Ingenjörer을 통해 협상에 참여했습니다. 그린은 현재 혜택 제공이 "우리 직원들에게 더 나은 것"이라며 회사의 "현재 운영 모델이 현재 킹에게 맞는 것"이라고 말했습니다. 이에 대한 전반적인 정보를 포함한 보고서는 Kotaku에서 확인할 수 있습니다.
스웨덴의 업무 기준에 따라 어떤 스웨덴 근로자든 해당 분야를 대표하는 여러 노동 조합에 언제든 가입할 수 있습니다. 노동 조합은 그들의 부문 내에서 노동 조건에 대해 넓게 협상합니다. 그러나 특정 사업주 내의 충분한 직원들이 원한다면 직장 내 노동 조합 클럽을 형성할 수 있습니다. 이를 통해 그룹은 회사와 대체로 함께 노사 협약에 대해 협상하도록 노동 조합 이사회를 선출할 수 있습니다. 그러나 해당 협약이 거부될 수도 있습니다. 회사는 선량한 신의를 가지고 협상해야 하며, 그렇지 않을 경우 거부는 회사가 재고를 다시 고려하도록 직원들의 집단 행동을 유도할 수 있습니다. 현재 킹이 이를 고려하고 있는지 여부는 명확하지 않습니다.
킹 대변인은 "스웨덴에서 설립된 회사로서, 우리는 스웨덴 노동 시장 모델, 단체 협약 및 스웨덴의 직원들에게 강력한 조건을 제공하는 사람들을 존중합니다"라며 "킹은 공정하고 경쟁력 있는 고용 조건을 제공하며, 우리의 혜택과 조건이 단체 협약에 따라 제공되는 것에 부합하거나 더 나은 것을 제공함에 확신합니다."
Unionen 대표도 "합의에 도달하기 위한 노력을 적극적으로 지원해 온 많은 회원들에게는 자연스럽게 실망스러운 결정"이라며 "킹 직원들을 지원하고 협약을 확보하는 목표를 성취하기 위해 노력을 계속할 것"이라고 밝혔습니다. "여름이 지난 후에도 회원들과의 대화가 계속되어 진로에 대해 논의할 것"이라고 덧붙였습니다. 현지 시간으로 작성된 이 기사의 원문은 여기에서 확인할 수 있습니다.
킹 직원들은 2024년 말에 프라이빗 의사 혜택이 갑자기 철회되자 노동 조합 클럽을 형성했습니다. 그 이후로 마이크로소프트는 킹 사무실에서 약 200명이 해고됐으며, 지난 2025년 바르셀로나 사무실에서 약 200명의 직원이 감축됐습니다. 현재는 부모회사인 마이크로소프트에 의한 지난 달의 조직 리조 구성에 영향을 받은 직원이 얼마나 많은지는 알 수 없습니다. 지난해 킹은 내부에서 만든 AI 도구로 일부 직원을 대체했다는 보도도 있습니다.
원문링크 : https://www.gamedeveloper.com/business/candy-crush-maker-king-has-declined-staff-s-collective-bargaining-agreement
킹(King)은 Candy Crush로 유명한 Microsoft 소유 스튜디오로서, 지난 1년간의 협상 끝에 직원들의 단체 교섭 협약을 거부했습니다. 이에 대해 회사 대표인 토드 그린은 지난 6월 직원들에게 보낸 내부 이메일에서 발표했습니다. 킹의 직원들은 원래 스웨덴 노동조합인 Unionen과 Sveriges Ingenjörer을 통해 협상에 참여했습니다. 그린은 현재 혜택 제공이 "우리 직원들에게 더 나은 것"이라며 회사의 "현재 운영 모델이 현재 킹에게 맞는 것"이라고 말했습니다. 이에 대한 전반적인 정보를 포함한 보고서는 Kotaku에서 확인할 수 있습니다.
스웨덴의 업무 기준에 따라 어떤 스웨덴 근로자든 해당 분야를 대표하는 여러 노동 조합에 언제든 가입할 수 있습니다. 노동 조합은 그들의 부문 내에서 노동 조건에 대해 넓게 협상합니다. 그러나 특정 사업주 내의 충분한 직원들이 원한다면 직장 내 노동 조합 클럽을 형성할 수 있습니다. 이를 통해 그룹은 회사와 대체로 함께 노사 협약에 대해 협상하도록 노동 조합 이사회를 선출할 수 있습니다. 그러나 해당 협약이 거부될 수도 있습니다. 회사는 선량한 신의를 가지고 협상해야 하며, 그렇지 않을 경우 거부는 회사가 재고를 다시 고려하도록 직원들의 집단 행동을 유도할 수 있습니다. 현재 킹이 이를 고려하고 있는지 여부는 명확하지 않습니다.
킹 대변인은 "스웨덴에서 설립된 회사로서, 우리는 스웨덴 노동 시장 모델, 단체 협약 및 스웨덴의 직원들에게 강력한 조건을 제공하는 사람들을 존중합니다"라며 "킹은 공정하고 경쟁력 있는 고용 조건을 제공하며, 우리의 혜택과 조건이 단체 협약에 따라 제공되는 것에 부합하거나 더 나은 것을 제공함에 확신합니다."
Unionen 대표도 "합의에 도달하기 위한 노력을 적극적으로 지원해 온 많은 회원들에게는 자연스럽게 실망스러운 결정"이라며 "킹 직원들을 지원하고 협약을 확보하는 목표를 성취하기 위해 노력을 계속할 것"이라고 밝혔습니다. "여름이 지난 후에도 회원들과의 대화가 계속되어 진로에 대해 논의할 것"이라고 덧붙였습니다. 현지 시간으로 작성된 이 기사의 원문은 여기에서 확인할 수 있습니다.
킹 직원들은 2024년 말에 프라이빗 의사 혜택이 갑자기 철회되자 노동 조합 클럽을 형성했습니다. 그 이후로 마이크로소프트는 킹 사무실에서 약 200명이 해고됐으며, 지난 2025년 바르셀로나 사무실에서 약 200명의 직원이 감축됐습니다. 현재는 부모회사인 마이크로소프트에 의한 지난 달의 조직 리조 구성에 영향을 받은 직원이 얼마나 많은지는 알 수 없습니다. 지난해 킹은 내부에서 만든 AI 도구로 일부 직원을 대체했다는 보도도 있습니다.
원문링크 : https://www.gamedeveloper.com/business/candy-crush-maker-king-has-declined-staff-s-collective-bargaining-agreement
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